昨天，北京总工会对泸州老窖劝辞事件作出明确表态，称泸州老窖北京分公司单方解除了未到期的劳动合同，就须承担违法解除合同的责任。该事件日前已在朝阳区立案。

　　将调查是否有特殊员工

　　市总工会法律部部长王天柱昨天表示，泸州老窖北京分公司在员工劳动合同2007年底才到期的情况下，让员工填写格式化的辞职书，属于单方解除未到期劳动合同，须承担违法单方解除劳动合同的责任。他透露说，市总工会已掌握了“辞职书”原文。该事件需进一步展开调查，包括80多名员工中有无法律规定不允许解除劳动关系的，如孕期、哺乳期内的女员工等。

　　60多名职工签了辞职书

　　王天柱指出，由于有60多名职工已签订了份辞职书，属于和企业达成了新协议，这和剩余10多名不签辞职书的员工，性质就截然不同了，“因只要企业和职工双方达成一致，劳动合同便可终止”。但他强调，不管员工是认可辞职书、双方达成一致，还是拒绝企业单方解约，寻求法律途经维护合法权益，企业单方要求职工填写辞职书，就已经构成了单方解除合同的行为。

　　据悉，该事件日前已被朝阳区劳动监察大队举报并正式立案。根据规定，从立案之日12月10日起，60个工作日内须有结果，就是说，从今天起45个工作日内有结果。但王天柱表示，由于泸州老窖北京分公司的注册地在崇文区，实际用工地在朝阳区，案件较为复杂。市总工会新闻发言人、副主席王北平表示，希望企业能“自己去纠正，有好的纠正动作”，市总工会将密切关注企业的下一步动作。

　　权威提醒

　　受侵害员工可求助12351

　　王北平表示，近期个别单位要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同，少数单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同。市总工会已下发通知，如发现有用人单位劝辞职工以规避《劳动合同法》，将提出纠正意见，对仍不纠正的，将配合劳动行政部门依法查处。他提醒，职工如遭遇权益侵害，可向职工热线12351、信访窗口、困难职工帮扶中心反映。