两天有媒体报道说，家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在今天之前与公司重新签订新合同。关于这一消息，记者采访了位于上海的家乐福中国总部。
家乐福中国总部向记者表示，他们最近确实制定了一份新合同，但这是因
老合同中，有部分内容与新的《劳动合同法》不一致。他们一再强调，公司并没有辞退或者买断职工工龄，
没有强迫员工一定要签新合同。家乐福全国媒体经理 陈波： (我们的合同首先是建立在员工自愿的基础上 我们
员工提出一个修改合同 员工根据自愿签署 )
按规定，《劳动合同法》实施后，在员工没有过错或能力问题的情况下，企业只能与同一员工签定两次固定期限合同，第三次签合同时，需签无固定期限合同。此次家乐福制定的新合同两年一签，也就是说，如果员工在今年年底签了新合同，就得比明年年初签合同的人，至少再多等两年，才能签到无固定期限劳动合同。记者在走访家乐福超
中发现，很多基层职工并不知道，这份新合同是可以不签的。家乐福基层员工： (合同)到几月几号 一月10号左右 已经重签了 对的 合同是可签可不签的还是如何 一定要签的吧 (合同)到2008年8月份/新合同签过了吗 还没 但是要签的。
对此，上海市总工会表示，家乐福此举已经涉嫌规避新法。上海市总工会法律工作部 谈育民 ：(规避法律行为应该说还是有的 本身都有合同 你现在大规模的重新签 职工可能还要有猜疑
